CEO多样性和包容行动网站显示,CEO驱动企业对促进工作场所多样性和包容的最大承诺驱动这一承诺的是认识到解决多样性和包容问题不是一个竞争问题,而是一个社会问题。
2020年 SouthwireCE Rich Stinson通过签名CEOApromes表示公司对ACTO支持为团队成员、社区和社会提供更具包容性的工作场所的承诺而自豪地代表我们组织
PeopleTM背后的力量
南wire多样性、公平与包容任务旨在构建一种文化,
多样性、公平和包容新闻
DEI策略
任务由七个重点领域驱动:雇员资源集团、包容性招聘、人才开发、供应商、回馈、倡导和外部伙伴关系
向多样性、公平和包容保证
我们包含每一个人
南线有六大主动雇员资源组为全公司学习、连接开发提供机会虽然这些团队侧重于提高特定群体的认识,但所有团队成员都受欢迎加入每个ERG
网络建立于2014年, 启发团队成员创建环境,网络鼓励网络建设、支持协作并增强当前和启发未来领导人能力的途径
2015年创建,Spectrum的使命是重视所有代表不足的少数群体通过成为组织的重要资源,我们将促进环境鼓励对南线全方位人民的发展和参与进行投资
后台系统创建于2015年,为所有年龄组提供渠道,鼓励联网并接受协作,重点是个人与专业成长与发展
2017年创建建立是为了确保员工队伍在制造设施所有层次上都具有多样性,以取得商业结果。并开发系统, 系统不仅仅是字面化,
退伍老兵网络创建于2018年,目的是丰富南线老兵生活,通过退伍老兵外联和提高认识活动提供服务机会,并参与网络和职业成长机会
ALIED于2018年创建,倡导工作环境尊重、欢迎和支持所有性特征和性别特征的人并使他们能够让全体工作,使他们能够充分发挥潜力
南线继续聚焦于配制DEI策略,而我们数反映
2017-2021%增量(5年)
URC
代表不足社区团队成员数增加了5.1%,从36.1%增至41.2%。
女性类
女队成员数增长1.3%,从21.2%增长22.5%
退伍老兵
退伍老兵人数增加1.2%,从4.1%增至5.3%。
所有数据为U.S.只收集Q42021
2021高亮
雇员资源分组
人才开发
包容性招聘
外部伙伴关系
供应商多样性
回馈
宣传
