支持Southwire持续承诺创建多样化、公平和包容型组织产业时,Exceptive、equality和Captre副总裁Cara Herzog被命名为公司CEI主管,并直接向总裁兼CEORich Stinson报告,作为公司执行领导团队的一部分

赫佐格表示:「这对我个人来说是一个令人兴奋的时刻,视DEI为企业函数并强调我们行政层面的努力显示,我们真正致力于实现商业多元化并创造更公平工作场所经验并准备未来增长。”

南线持续演化DEI策略当前侧重于六大影响领域:人民领袖、包容性工作队伍、雇员资源组、声望社区、公平治理与值和供应链这些地区允许南线关注团队成员内部接触并与各种组织建立有意义的外部伙伴关系,包括Calyst公司、制造界妇女项目、受伤勇士项目等、亚特兰大大学中心财团、CHRIS 180等

Stinson表示:「自2016年我加入公司以来,Cara的提升是下一步右转, 我知道她的团队 将继续做一个惊人的工作我相信这向行业内其他人传递信息 DEI对我们的成功至关重要 并进一步定位我们 代代相传可持续到未来100年

2020年Stinson为代表南线而自豪,签署CEO多样性和包容行动TM保证书显示公司致力于支持为团队成员、社区和社会提供更具包容性的工作场所南线连续第四年被ExclipityJobs.com确认为高多样性雇主

执行副总裁兼首席人民文化官Fernando Esquivel表示:「研究证明公司与DEI合作时,以吸引、保留并开发人才和帮助团队成员感到有能力每天做最优工作Cara新角色和持续领导空间完全匹配 Southwire核心值信任、一致性、赋能和兼容性

Cara从2014年开始南wire培训专家生涯,西佐治亚大学政治学学士学位并致力于回馈组织服务,如制造界妇女协会、多样性协会、GIFT项目、妇女资源中心、受伤战士项目、杰出公民倡导者和全TerrainGeorgia

Cara除与这些群体一起志愿工作外,还担任制造商联盟-多样性和包容理事会副主席和Aimee Copeland基金会理事会成员,她曾任制造教育基金会妇女委员会主席。

Cara和她丈夫Matt住在加州Carrollton市,带两个孩子BG和Hayes除专业和社区承诺外,她享受与家人共度时间、跑步、徒步旅行、探索新址并欢呼佐治亚牛和亚特兰大United

欲了解SouthwireDEI倡议详情,请访问公司网站www.finegatsby.com/dei.更多南线新闻访问www.finegatsby.com/newsroom.