感知增强能力
提供环境,使来自不同背景的个人感到增强能力、融入并舒适地表达各种思想和观点,是我们的优先事项。
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见多样性
南线保持坚定承诺,确保员工队伍继续反映复杂和进化世界
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经验包容
我们培养一种兼容并包环境,承认各种观点的价值和才华,而不论性别和种族
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妇女网络创建环境包容并侧重于妇女这是鼓励联网、支持协作并增强当前和未来领导人能力的一个渠道。
频谱任务通过评价所有有色人种来培养包容性、多样性和增强能力社区
南线NextGen启发员工创建环境,以千年为主包容性
妇女网络创建环境包容并侧重于妇女这是鼓励联网、支持协作并增强当前和未来领导人能力的一个渠道。
频谱
频谱任务通过评价所有有色人种来培养包容性、多样性和增强能力社区
下游
南线NextGen启发员工创建环境,以千年为主包容性
妇女网络创建环境包容并侧重于妇女这是鼓励联网、支持协作并增强当前和未来领导人能力的一个渠道。
频谱任务通过评价所有有色人种来培养包容性、多样性和增强能力社区
南线NextGen启发员工创建环境,以千年为主包容性
TEAM目标即建立组织能力,确保员工队伍在整个制造设施内各级领导层多样性,实现业务结果
退伍老手网络丰富南线老手生活,与同业雇员建立更深层关系,通过退伍老手拓展和提高认识活动提供服务机会,并参与网络和职业成长机会
Southwire雇员资源集团主张工作环境尊重、欢迎和支持所有性特征和性别特征的人并使他们能够使全体工作,使他们能够充分发挥潜力
特亚姆
TEAM目标即建立组织能力,确保员工队伍在整个制造设施内各级领导层多样性,实现业务结果
退伍军人网络
退伍老手网络丰富南线老手生活,与同业雇员建立更深层关系,通过退伍老手拓展和提高认识活动提供服务机会,并参与网络和职业成长机会
散置式
Southwire雇员资源集团主张工作环境尊重、欢迎和支持所有性特征和性别特征的人并使他们能够使全体工作,使他们能够充分发挥潜力
TEAM目标即建立组织能力,确保员工队伍在整个制造设施内各级领导层多样性,实现业务结果
退伍老手网络丰富南线老手生活,与同业雇员建立更深层关系,通过退伍老手拓展和提高认识活动提供服务机会,并参与网络和职业成长机会
Southwire雇员资源集团主张工作环境尊重、欢迎和支持所有性特征和性别特征的人并使他们能够使全体工作,使他们能够充分发挥潜力