南线确认多样性月于4月建立, 以庆祝其他文化、经验、背景和观点,
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南线全月主办一连串“Lunch学习”, 聚焦新主题周刊并提供帮助工具与事件供员工了解更多题目
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outumnHill执行主管为启动系列活动主办了一场关于残疾认识和包容的讨论

残疾不单是一个特性或状态Hill说道,支持多样性和包容性文化是强盛的,

雇员还参与讨论重要性 回馈通过志愿服务 生长绿通过可持续解决方案,如堆肥消除浪费、心理健康认知和同情式领导作为系列的一部分
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ChristineShumay数字协调器主机讲解安全空间培训在工作场所的重要性Shumay除在公司营销部中的角色外,还是Southwire雇员资源组的委员会成员,该组倡导一种尊重、欢迎和支持所有性特征和性别特征并使他们能够使全体工作的工作环境

LGBT+s社区成员越显眼, 与性取向或代名识别器前称“超出规范范围 ” Shumay表示:“我们都会增加与性取向或代名识别器个人的互动”。安全空间培训提供工具以恭敬地浏览聊天并教你怎么令那些受影响个人像你所接触的其他人一样受欢迎

南线全月还鼓励全公司团队讨论“理解日”, 参加#SWCelebrates社交媒体竞赛并参与各种组织和社区活动几个设施还在整个公司主办自己的庆典
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南线希望来自各种背景的员工通过欢庆并传播对多样性的认识和重要性而感到增强能力、融入并自容表达思想和观点华府

Cara Herzog, 多样性、公平和包容主管表示:「我们准备实现巨大的增长并保持增长并实现我们的目标,聚焦加速兼容文化是成功之关键,最佳方法就是确保我们有多样性思想和经验。”

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